불필요한 스펙이 아니라
해당 직무에 맞는 스펙(On-Spec)을 갖춘 인재를
토토 사이트 바카라기반의 평가도구를 활용하여 선발하는 채용방식입니다.

모집요강을 통해”어떤 사람이 채용될 것인지”에 대한 답을 얻습니다.

모집요강은 최소 6개월 전 공지하여, 지원할 직무에 대해 준비할 시간이 주어집니다.

모집요강 분석

입사지원서는 지원자의취업준비를 위한 가이드라인입니다.

‘지원한 직무를 수행할 사람’의 관점에서 자신을 표현하세요.

입사지원서 분석 서류전형 합격예측

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